El Ministerio de salud emite circular con las directrices para anteder la situacion de alerta y emergencia por ocasion del brote de Fiebre Amarilla

La Circular No. 0012 del Ministerio del Salud de Colombia, emitida el 03 de abril de 2025, establece las directrices para la preparación, organización y respuesta ante la situación de alerta y emergencia en todo el territorio nacional por fiebre amarilla. En ella detalla aspectos de contexto, como una explicación de la enfermedad, sus causas y sintomas, los principales casos trasncurridos en los ultimos años en Colombia y America del Sur y tasas de mortalidad.

Tambien describe los departamentos afectados a la fecha y el plan de contingencia que se establece para mitigar la amenaza, con base en instrucciones para entes territoriales y entidades del sistema integral de salud. 

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Mintrabajo emite circular sobre autoevaluaciones y planes de mejoramiento del SG-SST

La Circular No. 0009 del Ministerio del Trabajo de Colombia, emitida el 22 de enero de 2025, establece que los empleadores públicos y privados deben realizar un registro anual de autoevaluaciones y planes de mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Según la circular, la aplicación destinada para este propósito estará inhabilitada durante el mes de enero de 2025 debido a ajustes técnicos.

El artículo 26 de la Resolución No. 0312 de 2019, establece

«(…) desde enero del año 2020 en adelante, (…) en el mes de diciembre las empresas deberán: 1. Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la presente Resolución (…)»

Como consecuencia de lo señalado todas las empresas y entidades destinatarias de la presente circular deberán registrar la autoevaluación correspondiente al año 2024, en la aplicación disponible en el dominio https://sgrl.mintrabajo.gov.co, dentro del periodo comprendido entre el 03 de febrero y el 28 de marzo de 2025.

Durante el mes de enero de 2025, el aplicativo se encontrará inhabilitado, por ajustes técnicos.

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 Nueva Enmienda del Cambio Climático a las Normas ISO de Sistemas de Gestión

En septiembre de 2021 se llevó a cabo la Asamblea General de los organismos miembros de ISO, que representan a 165 países de todo el mundo, donde se aprobó la Declaración de Londres, la cual establece el compromiso de ISO para alinearse con la Agenda Climática Global para 2050.

Estos cambios se incorporarán como nuevos requisitos relacionados con el Cambio Climático en la “Estructura de alto nivel”, es decir en el Apéndice 2 del Anexo SL de todas las normas de sistemas de gestión dentro de ISO.

Su objetivo será que las organizaciones, independientemente de su sector, tamaño o ubicación, puedan abordar dentro de sus sistemas de gestión el efecto del cambio climático.

El 25 de febrero de 2024, se publicó oficialmente un comunicado sobre las enmiendas y adición de estas consideraciones de Cambio Climático a las Normas de Sistemas de Gestión por parte de Icontec, las cuales ya se encuentran en rigor y son auditables. Los cambios son los siguientes:

Cambios Específicos en el Apartado 4

4.1 Comprender la organización y su contexto

Además de determinar las cuestiones externas e internas relevantes para su propósito, las organizaciones ahora deberán evaluar si el cambio climático es un tema relevante que afecta su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión.

4.2 Comprender las necesidades y expectativas de las partes interesadas

Las organizaciones deberán identificar las partes interesadas relevantes para el sistema de gestión, los requisitos pertinentes de estas partes interesadas y cuáles de estos requisitos se abordarán a través del sistema de gestión. Se agrega una nota que destaca que estas partes interesadas pueden tener requisitos relacionados específicamente con el cambio climático.

Implementación en las Normas ISO

Entre las Normas ISO afectadas por estas nuevas enmiendas sobre el cambio climático en los sistemas de gestión se incluyen en normas específicas como ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001:

ISO 9001: Gestión de la Calidad

La implementación de la enmienda en ISO 9001 implica considerar cómo el cambio climático puede afectar la capacidad de una organización para cumplir con los requisitos de calidad de sus productos o servicios y la satisfacción de sus clientes. 

Las organizaciones pueden incorporar acciones específicas en su sistema de gestión de calidad para abordar estos riesgos.

Esto puede incluir la evaluación de riesgos relacionados con eventos climáticos extremos, cambios en la disponibilidad de recursos o la estabilidad de la cadena de suministro.

ISO 14001: Gestión Ambiental

Para ISO 14001, la enmienda permite ampliar el enfoque tradicional de la gestión ambiental para incluir consideraciones relacionadas con el cambio climático. 

Las organizaciones pueden evaluar cómo sus actividades impactan y son impactadas por el cambio climático, y desarrollar medidas para mitigar estos efectos.

Esto puede incluir la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la adaptación a cambios en los patrones climáticos o la promoción de prácticas de consumo responsable entre sus partes interesadas.

ISO 45001: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En el ámbito de ISO 45001, la enmienda considera los riesgos y oportunidades relacionados con el cambio climático en la seguridad y salud en el trabajo. 

Las organizaciones pueden identificar cómo el cambio climático puede aumentar la exposición de los trabajadores a riesgos como el calor extremo, eventos climáticos severos o la exposición a contaminantes atmosféricos.

Con esta información, pueden implementar medidas preventivas y de protección para garantizar la seguridad y el bienestar de su personal en un entorno cambiante.

Empresas de transporte ya deben estar reportando al formulario SISI/PESV de la Superintendencia de Transporte

Todas las empresas de transporte vigiladas por la Superintendecia de Transporte, deberán estar reportando los soportes que den evidencia de la ejecución del Plan Estrategico de Seguridad Vial, en concordancia con la Resolución 40595 de 2022. 

Cabe recordar que el Plan Estratégico de Seguridad Vial es una herramienta de gestión que contiene las acciones, mecanismos, estrategias y medidas de planificación, implementación, seguimiento y mejora que deben adoptar todas las entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado de conformidad con el artículo 110 del Decreto Ley 2106 de 2019, encaminadas a generar hábitos, comportamientos y conductas seguras en las vías para prevenir riesgos, reducir la accidentalidad vial y disminuir sus efectos nocivos. 

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Corte señala que la estabilidad laboral reforzada de una mujer en embarazo opera sin importar el tipo de vínculo de trabajo que se tenga

En el presente asunto concurren los requisitos definidos en la jurisprudencia constitucional para la protección de la mujer gestante en el contrato de prestación de servicios. Esta protección está sustentada en el mandato de especial protección para la mujer durante el embarazo y después del parto y la prohibición general de discriminación.

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Reporte del SG-SST a Mintrabajo fue ampliado

La Dirección de riesgos laborales amplió el plazo para reportar los estandares mínimos al Ministerio de Trabajo

En relación con lo dispuesto en la Circular N°0072 de noviembre 30 de 2021, la cual fijó como plazo para realizar el registro del reporte anual de la autoevalación (sic) y plan de mejora del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo hasta 31 de enero de 2022 y en atención a los inconvenientes tecnológicos presentados en ocasión el alto tráfico generado en la página web del Fondo de Riesgos Laborales.

La Direccion (sic) de Riesgos Laborales, se permite informar la ampliación del plazo hasta el próximo 28 de febrero a las 23:55 p.m., p.. que las partes interesadas tengan la posibilidad de cumplir con la obligación correspondiente.

Cordialmente,

Letty Rosmira Leal Maldonado

Directora de Riesgos Laborales.

Elaboró: G. Arenas

Revisó y aprobó: J. Fernandez

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021

Anticiparse a las crisis, prepararse y responder: Invertir hoy en sistemas resilientes de seguridad y salud en el trabajo

La pandemia de COVID-19 ha llevado a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y la población en general a enfrentarse a retos sin precedentes en relación con el virus del SARS-CoV-2 y los numerosos efectos que ha tenido en el mundo del trabajo. El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centra en las estrategias para fortalecer los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo (SST) con el fin de desarrollar resiliencia para hacer frente a las crisis, hoy y en el futuro, aprovechando las enseñanzas extraídas y las experiencias del mundo del trabajo.

El Director General de la OIT, Guy Ryder, y un panel de líderes mundiales y representantes de alto nivel de gobiernos y de organizaciones de empleadores y de trabajadores ofrecerán sus puntos de vista y mostrarán cómo la inversión en seguridad y salud en el trabajo, tanto desde el punto de vista programático como financiero, contribuye a una infraestructura más sólida a nivel nacional, que está preparada para responder a crisis como la de COVID-19 y eventos similares.

Fuente: Organización Internacional del Trabajo